在举国上下期盼2008年8月8日北京奥运会开幕的时候，青岛美鹰汽车烤漆美容专业学校的全体师生员工，也在为8月7日美鹰汽车美容培训学校成立一周年而激动着。

    自2007年8月7日青岛美鹰汽车美容培训学校成立后的一年中，在没有广告“引进来”和专职招生人员“走出去”的情况下，经过不懈的努力，学校已累计向社会培养和输送了1565人，其中汽车高级美容班567人，汽车贴膜班296人，汽车坑凹修复班311人，特快光补班232人，全车镜面烤漆班159人。而且经过半年时间的摸索和尝试，美鹰汽车美容培训学校的全能店长班、汽车钣金班、汽车前台接待班、电脑调漆技术培训班已全面开班，开始向社会大量招生。至此，青岛美鹰汽车美容培训学校的专业开设已涵盖了中国汽车服务市场的大多数黄金技术，专业向着多元化、多层次的方向稳步发展。

    一、在教学方面

    教学质量一直是学校培训工作的生命线，这一点丝毫马虎不得，但在实际工作中，我们发现，整个汽车服务行业从业人员普遍存在基础差，底子薄的状况，而且，社会上培训机构的教学水平又参差不齐，缺少统一标准，而且，绝大部分大中专院校的专业设置对汽车服务而言倘是一片空白。

    为解决当前问题，我们根据自身在行业里的实践经验，通过努力探索，找到了一套相对比较切实可行的教学方案。

    1、实行教考分离，成立考试科，专门负责考试工作，严格把关，不能让不合格的学生毕业；

    2、不定期开展教学比赛，用获胜有奖的方式来提高教师和学生的教与学的积极性；

    3、学校教师不间断地与旗舰店的技术骨干开展技术交流座谈会、技术比赛，来保持学校教师的实战水平，来保持美鹰汽车美容培训学校教师在行业内的教学高度。

    4、设立教学质量检查小组，监督教学计划的实施，保障教学目标的落实，必须保证严格检查；

    5、采取严进严出的办法：通过严格的入学考试，保证学生入学素质；通过频繁的教学期间的考试和毕业考试来监督教学质量，来保证学生的从业资格；

    6、通过教师工资改革提高教师的工资待遇，提高教师的教学责任心和积极性。工资分基本工资和绩效工资两部分，绩效工资根据学生的毕业考试成绩来发放。同时大力宣传和实施“111”工程，让每个教师心中都树立一个现实的物质目标，能够看得见，摸得着，通过努力教学来实现这一目标；

    7、加大了教学投入。根据教学的要求，重新采购了大量的教学用具和教学用品，并且增加了教学耗材的数量；

    8、通过“阳光工程”与青岛的各大4S店建立了良好的合作关系，帮助他们降低成本，提高美容水平，这样，就增加了实习点的数量，增加学生的上车量，来磨练我们的学生，来提高我们学生的实战水平；

    9、每天有个教学晨会，总结上一天的教学工作，宣布当天的教学安排，协调当天各专业的教学工作；

    11、逐步增加了教师的数量，提高助教的实力，目前学校的教师人数已达到了30人；

    13、在一楼车间安排录像机，将每天的每辆车的施工情况全部录下来，由专业教师编辑成教学素材，供学生上理论课时学习使用，这一办法十分有效地解决了随到随学对教学工作带来的困难。